Le bilan de compétences a pour objet de permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.

Un salarié peut effectuer un bilan de compétences dans le cadre :

- du plan de formation de l’entreprise ;

- du congé de bilan de compétences ;

- à titre personnel en dehors du temps de travail.

 

Le bilan de compétences doit remplir trois conditions :

- être réalisé par un organisme extérieur agréé (figurant sur une liste établie par un organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation (Opacif).

- être précédé d’une convention tripartite conclue entre le salarié bénéficiaire, l’organisme prestataire et l’organisme paritaire ou l’entreprise.

- il doit se dérouler en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.