Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).

Le DIF permettait au salarié de bénéficier, chaque année, d’un quota d’heures de formation professionnelle, qu’il pouvait utiliser, à son initiative, avec l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.

 

- Pour un CDI à temps complet Sous réserve d’avoir 1 an d’ancienneté, vous aviez droit à 20 heures de DIF par an. Le DIF était cumulable sur 6 ans soit 120 heures de DIF au maximum.

 

- Pour un CDD (contrat à durée déterminée) Vous aviez droit au DIF si vous aviez travaillé au moins 4 mois consécutifs ou non durant les 12 mois précédents. Le nombre d’heures de DIF était proratisé en fonction de la durée de votre contrat.

 

- Pour un temps partiel  Après 1 an d’ancienneté, vous aviez droit à des heures de DIF calculé au prorata de votre durée hebdomadaire de travail.

 

Les heures de DIF non utilisées sont portées au crédit du CPF et obéissent au régime applicable aux heures inscrites sur le CPF.

Ces heures sont utilisables jusqu’au 1er janvier 2021.