Non, vous ne pouvez pas refuser l’accomplissement d’heures supplémentaires sans motif légitime.

Le fait pour l’employeur de vous imposer des heures supplémentaires en raison des nécessités de l’entreprise n’entraîne pas la modification de votre contrat de travail.

Ainsi, sauf abus de droit et dès lors que votre employeur respecte la réglementation relative aux heures supplémentaires (notamment les durées maximales de travail ou le droit à contreparties pour le salarié), vous avez l’obligation d’effectuer ces heures supplémentaires sous peine de sanction disciplinaire, voire de licenciement.