L’employeur pour qui vous travaillez doit vous verser au minimum le salaire prévu par la loi, ou par la convention collective applicable à l’entreprise, le cas échéant.

La loi prévoit un salaire minimum : le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) brut.

De ce montant seront déduites les cotisations pour votre retraite, chômage, la sécurité sociale…

Le montant final correspondra au SMIC net, c’est ce que vous toucherez réellement sur votre compte.

 

Valeur 2015 :

SMIC BRUT : 9,61 € / heure         

SMIC NET :  7,40 € / heure (environ)

 

Au 1er janvier de chaque année, le SMIC est réévalué.

L’employeur a l’obligation d’augmenter ses salariés en conséquence, sauf si ceux-ci perçoivent déjà une rémunération supérieure au montant du SMIC réévalué.

Si la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des dispositions sur un salaire minimum conventionnel dont le montant serait plus favorable pour le salarié que le SMIC, l’employeur est tenu en principe de le respecter.